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曾几何时，公务员成为了众人疯狂追求的“大众情人”，年年为伊狂。无奈僧多粥少，于是“择偶标准”年年提高，从最初的常识考核到今天动辄就是奥数题、逻辑学，让多少人黯然神伤、自愧不如，但仍趋之若骛。这主要是因为就业压力不断加大，加上公务员待遇优厚、地位诱人，一旦考上，就如“鲤鱼跳龙门”，马上风光无限起来。
作为国家的人才选拔制度，公务员考试的确发挥了重要的作用。但随着时间的推移，这项制度渐渐变了味——繁重的题量，成为选拔“快刀手”的舞台；激烈的竞争，使之成为藏匿暗箱操作的高发区……因此，热得发烫日公务员考试需要吹一吹冷风了。首先就是要改变其竞争过于激烈的局面，这需要国家在人才选拔制度的设计上进行改革，开发出更多的选才渠道，改变公务员考试作为公务人员入门“独木桥”的角色。再次，要适应降低题目的难度，公务员不需要“神算子”，不需要逻辑学家；考试时间应适当放宽，公共事务管理既需要快刀斩乱麻，也需要慢工出细活，应该给那些思维相对较慢但却沉稳敦厚的人以机会，在部分不需要快思维但却需要精雕细琢的岗位，如文史类公务员适当放宽答题时间，形成不同性格、不同类型优秀人才尽得选拔的良好局面。最后，也是最重要的一条，要适当平衡公务员与其他行业在政治、经济、社会待遇地位上的差距，让养老保险、医疗保险等公共服务普及其他从业者，使众多的大学生、青年人无论在公营还是私营行业都能有保障、有理想、有追求，公务员就不会成为他们最好甚至唯一的选择了。这是一个大工程，需要各层面的共同努力和长期奋斗。 | 
