???? 太和顾问薪酬专家蒲世林表示，年终奖发得好可以激励员工士气，“发年终奖一定要发得透明，讲究公平，让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。
????一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数百万元。
????又到年终奖发放时，经历了2008年的忍耐后，不少行业在2009年实现“V”型反转，今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡，多的是银行卡上一串六七位的数字。不过，各行各业冷暖自知，有多得不得了，也有没有的。薪酬专家表示，发年终奖多少先不论，最重要的是透明、公平。
????暖 金融行业年终奖最诱人
????在证券公司、基金公司和信托等公司，这样的年终奖并不意外。太和顾问薪酬专家蒲世林一直以来跟踪金融行业的薪酬发放情况，“2008年的年终奖大幅下降，但是2009年的情况有很大好转。在某金融公司，一个月薪3500元的前台客服，就可以拿到10.4万元的年终奖。一个业务经理，年终奖可以达到300万~400万元，一个高层可以拿到800万~900万元。”
????当然，并不是所有的金融行业都有这么高的年终奖，银行、保险公司等就是例外。因为“证券公司、基金公司、信托公司以及投行，都是人均产品相当高的行业，而银行、保险等传统的金融企业虽然钱多，同时人员也多，平均下来就少了，往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。”
????不过从全行业来说，银行也不算低，主要是看员工的业绩。在某一家上市股份制银行中，一个业务专员，“有的年终奖4000多元，有的则20多万元，差距悬殊。”总体来说，8万元以上到几百万元的占了一半，而8万元以下包括没有的也占了一半。
????某证券公司员工：入职不到一年年终奖9万
????黄鑫(化名)原来在一家世界500强的外企工作，去年年初，公司受金融危机影响实行全球裁员，黄鑫被裁了。
????然而，“塞翁失马，焉知非福”。去年8月，她应聘入职一证券公司，月薪一万多元，比原公司还稍高。前几天年终奖一发下来，简直是“喜从天降”——税前9万元，税后是6万多元。她在世界500强企业工作五六年，从来没拿过超万元的年终奖，“我工作才半年，其他人应该会更多？”
????冷 出口、资源行业年终奖较少
????当然，并不是所有行业的年终奖都那么丰厚。2009年，金融行业、地产行业、高科技行业业绩飘红，年终奖水涨船高；此外，内需行业，包括消费、快速消费品、农牧饲料等行业的行情也看好。
????相对来说，出口导向型企业，在2009年就比较艰难，包括贸易行业、远洋物流行业，业绩不好自然殃及到了年终奖；还有受到汇率影响大的行业，主要是有色金属等资源类的行业，比如铜业、太阳能光伏行业等，同样比较艰难。例如资源类的企业，即便一个副总，年终奖也不过十几万元，很多员工则只有几千元甚至更少。
????企业为留人推迟发年终奖
????不少企业在发年终奖的时间上有自己的考量，有的在春节前发，图个好意头；有的在节后发，甚至会拖到4月份、5月份、甚至6月份，主要是为了留住人才。 | 
