纷纷扰扰的富士康内迁，终于得到了官方确认，7月1日，富士康集团新闻发言人刘坤在接受本报记者采访时证实，富士康在河南郑州建厂已成定局，至于是否会在河南的另一城市鹤壁建厂，目前还没有确切消息。
郑州市政府也通过新华社发布了与富士康科技集团草签协议的消息，协议的具体内容还在协商中，不过有郑州市政府官员表示，为了把这一代工巨头最终抢到河南，郑州市将在土地、税收、用工方面，给予最大限度的支持。
虽然双方还未签订最终协议，但一场席卷河南全省的招工运动已经悄然展开。
招工总动员
根据 《富士康科技集团在南阳招工目标任务分解表》，6月30日是南阳市第一批招聘的最后截止日，在这期间，需要完成1200人的招工任务。
由政府出面直接为企业招工人，这在当地还是第一次。7月1日，南阳市人力资源和社会保障局一工作人员在接受本报采访时表示，这几天总共才报了100多人，距离1200多人的任务目标，相差甚远，“以前从来没有过这种事情，组织起来很麻烦。”
和南阳一样，河南省内的18个地市，都接到了类似的招工任务。6月下旬，河南省政府召开了“安排帮助和支持富士康在豫招聘培训10万员工专题会议”，每个地级市都分配名额不等的招工任务。第一人口大市南阳，在9月20日之前，共要完成三批总计6000人的招聘。
为了促进各个地市完成招聘任务，河南省政府还推出了一系列激励措施：每人200元的职业介绍补贴，开展免费职业技能培训，在富士康工作满6个月以上给予每人600元的就业或生活补贴，对组织到富士康工作和实习的相关单位给予奖励。
即便如此，依然存在不小困难。驻马店市副市长张德轩在当地的招工动员会上指出，目前已过农民工转移的高峰；一些在校学生，已经开始放假，部分毕业生也有了就业意向。富士康招聘培训员工，“时间紧、任务重，给招聘工作带来一些困难”。驻马店的招聘培训任务为5000人。
作为富士康项目的承接地，郑州市的力度更是空前，教育部门已经开始动员当地的职专院校学生到富士康工厂报名；在一些流动人口较多的城中村随处可见设置的流动招工点；每个社区居委会也接到了硬性任务，每个居委会至少要为富士康推荐10名工人。
在用工紧缺的背景下，对于富士康在河南招工所享受的超常规礼遇，一位河南就业促进办官员认为，“做好富士康科技集团在豫招聘培训员工，有利于我省承接发达地区产业转移，转变经济发展方式。”
不过相比于河南其他企业，富士康的收入还是有竞争力的。刚刚从郑州一所大专院校毕业的赵磊在看到富士康的招工信息后也报了名，起初他还有些犹豫。三年前，他一些没上大学的高中同学直接去了富士康，自己上了三年大学，还和他们做一样的工作，“感觉有点不爽”。
但一次次的应聘碰壁让他也顾不了这么多，“基本工资几乎没超过800元的，更气人的是，有家公司一个月才给350块钱，还不到郑州最低工资的一半。”
交过报名表之后，赵磊正等着体检，负责招聘的人员告诉他，体检完了，很快就可以走，“18个地市的第一批报名者集中到郑州，一起走。”
回到家乡
一方面是河南当地招工难，另一方面，富士康工厂内的很多河南籍员工则愿意回来。
目前富士康在大陆的80多万名员工中，河南籍员工15.7万人，在富士康的员工来源地中，河南位于第二位。
王冬（化名）是一个在富士康工作了6年的河南籍工人。2004年大学毕业后，王冬就去了富士康，大部分时间在深圳，“现在对郑州的了解还没对深圳多。”
相比于郑州，王冬还是更喜欢深圳，“深圳的城市环境比较好一点，机会也多。”但如果富士康在郑州建厂，他还是选择回来，“还是在家更踏实些。”这个想法在河南籍的富士康员工中比较普遍。
除了恋家之外，深圳高昂的生活成本，也是促使他回郑州的另外一个原因。即使深圳房价回调，每平米依然上万元的高位，让王冬觉得高不可及。虽然现在他每个月能拿5000元左右，相对于一线普工，已经是高收入，“但想在深圳安家，还是非常困难。”
让王冬担心的是回郑州之后，是否还能拿原来的收入水平，“奖金肯定会根据地方的收入水平有所调整，估计会没深圳那边高。”
不过，即便如此，如果郑州的工厂建成投产，还是会引发一股河南籍员工的回乡潮。在此前富士康向河北廊坊的搬迁中，已经出现了这种现象，回去的员工大多是河北籍。
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