????报载，365体育官网“窗口部门百名科长大评议”活动现已进入统计分数阶段，整个活动在机关干部和市民群众中反响强烈，活动亮点频现，得到社会各界的高度评价。
????窗口部门机关干部的责任意识、服务意识、服务质量、行政行为、作风效能等方面，构成一个从部门“小窗口”到地方“大窗口”的整体综合素质水平。概括地说，这个地方是否政通人和？对外开放是否适应形势？发展环境是否明显改善？行政能力是否效率高强？社会满意度是否让人如意称心？等等。很大程度上都体现在这数十个窗口部门百余名科长们的日常工作表现上，因为他们是地方政务的具体管理者、施行者。哪怕是一个“高高在上”的姿态、一句“拒人门外”话语、一个“漫不经心”的差错，都有可能会污损“窗口”、毁坏“形象”。
????开展评议活动，无疑是一次督促科长们在权力运用当中，担当责任，转变作风，改善服务，认真审视和改进自身存在问题，切实提高理解力、执行力、协同力、创新力的过程。而这样的过程，可以看作是一个自我完善、自我提高、相互促进、相互竞赛的契机，看作是一股改善政风的推动力。其中最为关键的是，考评活动结束以后，要一直把好的作风效能、好的做法经验坚持下去、推广开来，使之成为日常行政工作的一种常态。
????良驹日行千里，始于足下。在现时大步迈进、大步跨越、超常建设、创新发展的形势下，需要更多有志向、有精神、有能耐的“科长们”，一步一个脚印地踏实干事，真心实意地为民服务，奋发有为地开拓进取，去除慵懒之风，摒弃浮躁之气，让清新的政风吹拂“窗口”，这是百姓们对从政者、为官者的恳切期待。
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