????西江都市报记者 龙天传
????日前，本报连续推出了关于《社会保险法》的系列报道，引起不少读者的关注。近日，记者整理出部分市民比较关注的热点问题，通过市社保部门的相关负责人“以案说法”，对此作进一步解读。
????劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？
????案例：市民李某应聘到某公司工作，公司在待遇方面提出：如果李某坚持要求办理社会保险的话，李某的工资将会减少300元。李某觉得还是工资多拿一些好，决定不缴纳社会保险。李某和公司签订了2年的劳动合同，在合同中约定了月工资1800元，劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后，李某因为和公司在工资支付上发生争议，以用人单位不为其缴纳社会保险为由，通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。公司以双方有明确约定为由，同意双方终止劳动关系，但是不同意支付经济补偿。李某提起劳动争议仲裁。
????评析：根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。公司应当依法为李某补缴社会保险。劳动合同的内容要合法，不得违反法律的强制性规定。
?????职工已经参加了新农保是不是就不需要参加职工养老保险了呢？
????案例：农民工张某在家乡参加了新农保，2009年7月，他去到长沙市某物业公司工作。该公司得知张某已经参加新农保后，就社会保险问题与其协商约定：将保险金折成工资支付给张某。2010年8月，物业公司与张某解除了劳动合同。张某以该公司未给其缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求物业公司向他支付2009年7月至2010年8月的养老及失业保险金及解除劳动合同经济补偿金。物业公司以没给张某缴纳社会保险费是因为张某参加了新农保，责任在张某，而不在该公司为由不予缴纳。
????评析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。城镇基本养老保险是国家法律法规强制实施的，新农保强调自愿原则。如果劳动者有用人单位的，应随同用人单位参加职工基本养老保险，如果是灵活就业可以继续参加新农保。
????用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？
????案例：2005年4月，市民王某在办理退休手续时，经查询得知公司在2002年6月至2002年11月期间停缴了其半年的养老保险费。王某追问公司后得知，当时王某因为玩忽职守给公司造成了一定的经济损失，公司给了其记过处分，要求其赔偿了部分损失，同时停缴了其半年的养老保险费。王某认为自己已经受到处罚，并给予了公司部分赔偿，公司不应再停缴其养老保险费，公司则拒绝纠正。
????评析：公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为、违规行为或者违约行为进行处罚。但任何处罚均不得违反法律的强制性规定，不得以处罚为由不为劳动者缴纳社会保险。 | 
