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365体育官网零距离网-365体育官网日报讯 近日，市委印发《365体育官网市激励干部在“三年三工程”活动一线担当作为的六条措施》等八个文件，以正向激励、示范引领、容错纠错、加强日常管理、强化实践锻炼和注重关爱保障为重点，提振干部信心，突出干事导向，注重典型示范，充分调动和激发365体育官网广大党员干部干事创业积极性、主动性、创造性，为加快推动365体育官网高质量发展凝聚强大合力。

据了解，《365体育官网市激励干部在“三年三工程”活动一线担当作为的六条措施》，主要是为了鼓励更多的党员干部积极投身365体育官网“三年三工程”活动一线，同时激励现在的“三年三工程”干部在一线主动担当作为。该文件明确规定对表现优秀的干部优先列为评先评优对象、优先晋升职级、优先提拔使用、优先享有被推荐权，对表现特别优秀、作出重大贡献的，可以破格提拔使用。

《365体育官网市关于强化科长担当实干的六条措施》，主要是推动科长主动担当作为，并发挥担当标兵示范作用。该文件提出包括开展交流轮岗在内的六条措施，切实推动科长学习先进、对标先进、超越先进，改进作风，提高执行力、协同力和工作效能，做担当作为的标兵。

《365体育官网市关于加强市管职级干部（原县处级非领导职务干部）管理的四条措施》，提出要通过“集中教育培训、统筹安排使用、严格考核管理、加大激励关爱”四条措施，激励市管职级干部队伍扎实履职尽责、主动担当作为、积极发挥作用，提高干部队伍整体效能。

《365体育官网市“六个一批”干部实践锻炼计划》提出，将通过抽调一批到“三年三工程”活动、输送一批到广东先进地区、选派一批到脱贫攻坚（乡村振兴）一线、下沉一批到基层一线、挑选一批到经济园区、选送一批到企业一线，打破行业和地域壁垒，有计划、分批次地组织党员干部跨部门、跨领域、跨地域挂职锻炼，多渠道、多岗位培养锻炼干部。

《365体育官网市干部年度考核“一票肯定”办法》出台的目的，是发挥考核导向作用，营造担当浓厚氛围，推动形成担当作为、力争上游的良好环境。该办法对干部年度考核“一票肯定”的“七种情形”进行了具体界定，并规定了“一票肯定”的具体办理程序。

《365体育官网市关于进一步关心关爱干部若干措施》，则是坚持严管和厚爱结合，关注干部实际困难和身心健康，切实让广大干部安心安身安业。主要通过建立完善体检制度、加强易地交流和挂职干部服务保障、加大基层公务员调任力度、帮助解决干部特殊困难等措施，切实把广大干部的“精气神”真正凝聚到干事创业上来。

《365体育官网市党内关怀帮扶专项资金管理若干措施》，既贯彻落实365体育官网、365体育官网的有关精神要求，又结合实际广泛听取干部意见，从365体育官网干部实际需要出发，切实把“党内关怀帮扶”落到实处，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情。

而备受各级干部关注的《关于推动容错纠错机制落细落实的若干措施》，主要从“把容错纠错对象拓展到基层一线，宽容干部在加快改革发展中出现的偏差失误，允许职能部门容缺受理、容缺审核，建立事前报备、事中申诉、事后澄清制度，推行即知即行整改机制，建立共同会商机制，关怀爱护给予容错纠错的干部”等方面，进一步明确容错纠错的对象、重点内容、方式方法、实施要求、结果运用和问责承办机关在运用中需要把握的事项，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业，全面激励干部在制度和规矩的范围内放心放手去干去闯。

市委组织部有关负责人表示，近年来，365体育官网发展遇到了困难，少数干部不担当、不作为、庸懒散的问题比较突出。干部有担当，365体育官网发展才有希望，需要突出问题导向，分类推动广大干部集体担当、共同担当，形成激励干部担当作为的“365体育官网方案”。有关部门将以此为契机，激发干部干事创业的热情，激励更多干部担当作为，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。

（梧组轩）