创新是事业发展的动力之源，是提升工作质量的重要手段，也是考评工作成效的重要依据。一直以来，很多来自基层一线的创新做法，在丰富治理路径的同时，也确实产生了积极的效果，特别是一些好的做法被提炼、固定下来，形成了有益有效的制度。然而，最近《半月谈》刊文指出，由于过于看重创新工作，不少地方出现了“造词式”创新、“复制式”创新、“亮点式”创新等“伪创新”现象。这些现象，实质上属于形式主义的变种。
“伪创新”的出现，表面原因是一些党员干部缺乏正确的政绩观，急功近利，只求短效；深层次原因在于上级一味强调创新的考核评价机制，导致基层干部铤而走险，挖空心思“为领导创新”“为汇报创新”。由此可见，“伪创新”的危害不容小觑。“伪创新”打着创新的旗号，另搞一套无谓事务，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，实则劳民伤财、加重基层负担，长此以往，会挫伤基层的首创精神，产生负面“示范”作用，导致“劣币驱逐良币”，让基层真正的探索创新举步维艰，最终损害党和政府的形象与公信力。
创新的本质是突破，要突破旧的思维定式、旧的常规戒律，创造出新颖的有价值的工作思路、工作路径、工作机制，从而达到推动事业发展的目的。各级党组织要“创新”考核评价机制，识别“伪创新”的真面目，拆穿“伪创新”的花架子，用务实的标尺检验其是否有成效、用发展的标尺检验其是否可持续、用对比的标尺检验其是否有新意。对不切实际、摆花架子、劳民伤财的“伪创新”要严肃问责，发现一起、查处一起、问责一起，刹住“以创新为名，行作秀之实”的歪风邪气，纠偏“亮点至上、样板优先”的扭曲政绩观。用好考核“指挥棒”，切实树立实干实效得奖赏、务虚务假挨鞭子的工作导向，让基层干部大胆创新有底气、有干劲，在实际工作中探索创造出真正的创新举措，以经得起历史检验的实绩来赢得人民群众的口碑。
创新的前提是求真务实，基层工作要创新，但不能走向“伪创新”。做好基层工作，不管什么样的创新，最终都要以群众是否满意、能否取得实效作为衡量标准。党员干部要服务基层、服务群众，要多一些脚踏实地的调查研究，少一些“关起门来编造新词”，真正把力气和智慧用在提升发展成色上，用在增进民众福祉上，切实增强人民群众的获得感、幸福感，这才是创新的出发点和落脚点。
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