干部干部，干字当头。新时代，新征程，需要想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事的干部。只有依靠制度建设营造“鼓励创新、宽容失败”的改革氛围，才能真正让人“甩开膀子”，迸发出新的改革动力。笔者认为，既想能干成事又不出事，就必须强化党性修养、强化党员素质、强化党建机制、强化党员管理，才能培养有胆识、有本领、有激情、有底线的“四有”干部。
强化党性修养，形成“想干事”的思想觉悟。在如期全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标之后，部分党员干部思想上不同程度出现了一些松劲心态和懈怠思想，觉得可以“歇歇脚、喘口气”了，工作的韧劲、拼劲、干劲有些下滑。要解决这一问题，营造想干事的氛围，就必须加强党性修养。要进一步加大理想信念教育，教育引导全体党员干部从党的百年奋斗史中汲取力量，牢记初心使命，用干事担当的情怀服务群众。
强化党员素质，锻造“会干事”的能力本领。当今社会，知识更新不断加快，新情况、新问题层出不穷。部分干部在具体工作中存在“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用”的问题，对如何贯彻落实新发展理念，心中无底，手中无策。解决这些本领欠缺问题，就要求干部要及时更新知识储备，加强调查研究，熟悉政策制度，努力提高本领。
强化党建机制，营造“干成事”的组织氛围。建成一支“干成事”的党员干部队伍，除了加强思想政治建设，工作能力建设和工作作风建设以外，建立关心关爱机制尤为重要。要建立科学合理的干部选拔任用机制，坚持任人唯贤，德贤兼备，坚持选人标准，不拘一格，真正使干部选拔任用从“关门点将”转变为“沙场选马”，营造积极向上、争先创优、风清气正的干事创业环境，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，不干事的人会被淘汰。
强化党员管理，营造“不出事”的廉洁氛围。清廉是福、贪欲是祸。要把修身立德作为为政之基、立业之本，老老实实做人，踏踏实实干事，保持自重、自省、自警、自励，坚决反对特权思想和特权现象，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉远离低级趣味，始终以高度的政治觉悟正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。建立起一套行之有效的容错纠错机制，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
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