近年来，365体育官网求贤若渴，强招妙招迭出，目前，365体育官网各类人才资源总量累计已达到20多万人。这既是促进365体育官网经济发展极为重要的宝贵财富，也是各部门努力工作的结果。
在365体育官网经济发展中，我们既要重才、引才，更要敢用才、善爱才。把人才引进来容易，将人才心悦诚服地留下来为365体育官网发展服务，还需要下一番工夫。现实中，有好些单位企业反映招工难，特别是难以招聘到专业知识和技能水平较高的人才。另一方面，那些身怀长技者常抱怨单位企业劳动报酬不合理，担心劳动保护、福利待遇没有保障。用工与求职，双方的选择标准或个人价值观的体现无法完全一致，错位过大就形成了供求难以对接的矛盾。对于企业而言，聘用人才时当然希望标准更高一些。对于人才来说，他们会坚持“良禽择木而栖”的要求。不论是专业技术人员或是能工巧匠类的技能人员，关键是他们在工作中要充分展示自己的聪明才智和能力，把学有所长、学有专长的知识和技能倾囊施展，以此赢得企业青睐。
用人单位还应该在事业留人和情感留人方面多做工作。事业留人是关键。让人才愿意留在365体育官网乃至各基层工作，去干事创业，要让人才们感到干事有盼头、有奔头，让他们看到个人发展有上升空间。此外，情感留人是根本。我们要了解人才真实的工作生活状态，解决他们面临的实际困难，增强人才的荣誉感、归属感、获得感。只有让人才感受到组织的关怀和得到充分尊重，才能让他们心中更暖，干劲更足。
|
