人才兴则国家兴，人才强则国家强。提升竞争力从根本上而言，就是要提高人才竞争力。要实现人才“聚木成林”，必须要坚持“聚天下英才而用之”，做到精准引才、精心育才、精准用才，不断扩大人才数量、优化人才结构、提升人才质量，着力打造人才聚集高地，为推动经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。
一是精准引才，既要注重“错位”也要注重“对位”。现在各地对人才的招引力度都很大，出台的政策也是一个比一个更有吸引力，如果我们不重视招引，也会失去人才引进的机遇。精准引才既要“错位”，避免同质化的竞争，又要“对位”引才，要紧扣重点领域发展需求，实施精准对接，因地制宜实施引才政策，采用更加合理的引才路线，建设良好的人才生态环境，以更高站位，更强担当全面完善人才工作的制度体系，推动人才工作高质量发展。 二是精心育才，既要注重“专业”也要注重“实践”。要栽好梧桐树，结合人才发展规划，用科学的方法、扎实的作风、有力的措施，将编制、职称等有限的资源配置到优秀人才中去。注重实践育才，突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，让人才在扎硬地、打硬仗、练硬功中培育敢担当、能吃苦、肯奋斗的精神。 三是精确用才，既要注重“特长”也要注重“补短”。“聚天下英才而用之”关键在“用”，核心在“用”。用好人才，一方面要立足专业特长，科学安排岗位，精准匹配职能，使其才华得到释放，潜能得到激发，实现“人尽其才，才尽其用，用有所成”。另一方面，要注重补齐人才短板弱项，对实践经验不足的人才，要安排他们到基层提升实践技能；对于长期扎根在基层工作的人才，要重点提升其政治理论水平和先进工作方法的运用能力，真正做到靶向用人，发挥人才最大价值。
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