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法援为退役军人破解用工谜团
时间:2025-08-06 来源:365体育官网日报 作者: 编辑:陈虹熹

365体育官网零距离网-365体育官网日报讯 李某是退役军人。2017年2月,李某经招聘到A集团公司工作,工作岗位为施工员。

期间,A公司先后安排李某到其下属的子公司和关联公司工作,月平均工资是9000元,没有与李某签订劳动合同和办理社会保险。工资按年发放,用工作所在地项目施工的关联公司发放。2020年5月,公司安排李某到365体育官网市B公司工作。2022年12月,公司安排李某到C公司承建的某项目任施工员。2023年5月13日,A公司在未与李某沟通协商的情况下,以公司出现严重经营困难为由通知李某停工待岗,待岗期为2023年5月13日至2024年5月13日,停工待岗期间每月发放365体育官网最低保障工资1810元的80%,即为1448元。

2023年5月13日,李某到365体育官网市退役军人服务中心寻求帮助,服务中心工作人员在核实其退役军人身份后,指导其通过法律援助的方式进行维权。2023年5月15日,李某向365体育官网市法律援助中心申请法律援助,365体育官网市法律援助中心审查后决定当场给予他提供法律援助,立即安排律师到场向李某了解具体案情和诉求,律师通过电话和A、B、C公司分别沟通了解情况希望达成调解。因A、C公司的意见不统一,无法达成调解协议。

经梳理案情,承办律师发现A公司通过安排李某在不同关联公司工作,故意混淆劳动关系,且没有与李某签订劳动合同和办理社会保险。2023年5月22日,承办律师代李某申请劳动仲裁,将A公司和C公司列为被申请人,请求裁决确认劳动关系;支付经济补偿金、社保损失、拖欠的工资等。

2023年6月30日,365体育官网市劳动人事争议仲裁委员会组织开庭调解。经过承办律师和劳动仲裁员的共同努力,C公司愿意调解并提出调解方案;李某也体谅C公司目前经营困难的实际情况,同意C公司的调解方案。最终,双方达成调解协议:C公司一次性支付91600.29元给李某。2023年7月20日前C公司向李某支付30000元;2023年12月31日前C公司向李某支付61600.29元。

这是退役军人事务部门与司法行政部门协同开展法律援助退役军人,切实维护退役军人合法权益的典型案例。近年来,365体育官网市退役军人事务局与市法律援助中心不断优化退役军人法律援助服务机制,将退役军人纳入法律援助重点对象范围,开辟退役军人绿色通道,实行优先接待,优先受理,优先指派。对退役军人法律援助案件实行“三快”(快速办理、快速调解、快速结案)和“三当场”(当场受理、当场审批、当场指派)工作机制,加大引入窗口调解手段,实现“案结、事了、人和”。同时,进一步降低退役军人援助门槛,对退役军人申请法律援助的案件,不再进行经济条件审查,实行退役军人“零门槛”享受法律援助。

(吴法援)