近日，《半月谈》等媒体关注基层干部的休假状况，加班调休、带薪休假本是干部职工的合法权益，但在一些地方和部门单位，正常休假成了基层干部难以企及的“奢望”，这背后折射出多重现实困境。有的干部承担着繁重的事务性工作和应急处置任务，身心俱疲却仍要坚守岗位；有的干部因请假审批环节繁琐，索性主动放弃休假申请；还有不少干部被人情观念束缚，心存想休不敢休的顾虑，生怕被贴上“不敬业”“没担当”的标签，产生不好意思休假、羞于请假的心理。
“不好意思休”“不休假才是担当”这些看似弘扬无私奉献精神的片面论调，实则如同无形的枷锁，扭曲了敬业奉献的核心内涵，侵害了基层干部合法享受休假的权利。
把透支健康等同于履职担当，本质上是对敬业精神的误读。在一些单位，“在岗时间”被简单等同于“工作态度”，“连轴转”被视为担当的标杆，而正常休假则被贴上“思想消极”“拈轻怕重”的标签。倒逼基层干部即便身心俱疲，也强撑着坚守岗位。这种错误认知不仅违背了劳动保障法规，更透支了基层干部的身心健康，长此以往，必将影响基层工作的质量和效率。
“不休假才是担当”这一错误导向，从本质上来说，是形式主义在考核评价体系中的异化体现。当前，部分基层单位存在将休假情况与考核晋升隐性关联的现象，考核过程重痕迹，却忽视了干部的实际工作业绩。这种片面的考核导向下，基层干部不得不通过“刷存在感”的方式来证明自身价值。基层事务千头万绪，他们忙于应付各类检查、填写繁杂报表，深陷“文山会海”的困境，真正投入到实际工作的时间被压缩。在这种考核导向的影响下，再加上职业发展的隐形顾虑，不少基层干部只能无奈放弃休假。
破解基层干部休假难题迫在眉睫，需要采取综合性的举措加以推进。一方面，各级领导干部应发挥带头示范作用，主动安排休假，并积极引导下属合理安排休假时间；另一方面，需对现有的考核导向进行改革，推动形成劳逸结合、张弛有度的鲜明导向，在基层干部群体中大力倡导高效工作、快乐休假的正向理念。
一张休假条，关乎基层治理的温度。给基层干部一张舒心的休假条，绝非鼓励“躺平”，而是为了让绷紧的身心稍作休整。唯有劳逸结合，才能让基层干部以更饱满的精气神投入到工作中，释放更强的创造力。
基层治理是一项长期而艰巨的任务，需要基层干部持续发力、久久为功。只有摒弃“不休假才是担当”的错误认知，真正为基层干部松绑减压、撑腰鼓劲，才能激发他们的工作热情，从而提升基层治理的效能，为基层发展贡献更多智慧和力量。
