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其三：尽管公务员淘汰制不是没有法律依据，但在治理公务员的问题上，我国一些地方，总是雷声大雨点小。不少地方，即使公务员犯了错误，引起了群众反对，也只是从一个工作岗位调到另一个工作岗位，而且很多时候还是平调，更有甚者，有的人还把这种平调当作对公务员的处罚。另外，随着一些地方公务员辞职可以获得补偿与奖励等政策的出台，更加刺激了公务员考试的升温。试想，在公务员较之某些职业具有如此诸多优势与实惠的背景之下，谁还愿意一走出大学之门就去创业？公务员的权利大，“油水”多，而且可以光宗耀祖，怎能不让人羡慕与眼红？
尽管谁都知道工作稳定、福利好是“公仆”岗位炙手可热的关键，尽管大家都在明嘲暗讽“公民打破了头争当公仆”的“壮观”，尽管各级政府一再在打 “精兵简政”的战役，但从365体育官网到地方的“公仆”队伍依然只见“臃肿”不见“瘦身”，各级政府依然会每年大量招考公务员——不但招考制度不会改变，连招人的数量也是有增无减。同时，由于近些年的“公考”改革多半是停留在对旧框子“缝洗拆补”这个层面上，恐怕还会有更多人“考完国家考北京，考完北京考地方，各地转战甚至奋战多年直到考上为止”的“考碗”现象继续反复上演！
诚然，热衷报考公务员固然是一个好现象，报考的人多了更有利于国家在官员选拔上好中选优，为国家储备一大批的精英人才。但是公务员大热真的是一个正常的现象吗？在报考公务员的“大军”中，到底有多少是准备甘当人民公仆的？想来更多的人追求的是公务员们的“阳光工资”、“福利待遇”和“锦绣前程”。另外，报考公务员的人多了，那些选择自主创业和基层就业的大学生是否就少了了呢？高素质人才都集中于政府部门，是否会使原本应在专业性更强的岗位上发挥热量的人才大大浪费呢？实际上，很多人看重公务员就是因为工资高、福利好而且稳定。但这种观念的背后会必然导致“惰性”升级，不思进取，工作上难有创新等等的危机和隐患存在呢？
无论从事哪个职业，“能者上，庸者下”的自然规律都应该贯彻到底。公务员、打工者、外企职员虽然在工作内容上有区别，但职业基本特性都是平等的。如果公务员没有忧患意识，没有压力，怎么能重视“人民公仆”这一荣誉？因此，面对公务员考试“酷热”的现象，各地政府应尽量创造更多的其他的“饭碗”，特别是在企业过冬、岗位缩水的今天，进一步降低创业的门槛；同时也必须引入公务员淘汰机制，从根本上解决只“进”不“出”的局面，为畸形的公务员考试降温。同时要改善企业、科研机构待遇和保障措施，培养工作成就感，解决青年就业的后顾之忧。 | 
