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????●职场调查
????真金白银永远最现实
????福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。如今，晒福利的职场人士，在BBS，在论坛，在微博客上愈来愈多。随着城市半径变大，CPI指数走高，被晒的从工资，扩展到过节费，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的费用。许多知名企业的HR总监感觉生活在玻璃房里，透明度极高。
????员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据前程无忧的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字——真金白银永远最现实。
????前程无忧近期特别针对车贴、饭贴的问题做了网上调查。关于车贴的调查结果显示，有53%的受访者表示自己所在的公司既不提供免费班车也不提供车贴，只有12%的白领每月能够享受到100—300元的交通补贴，另有13%的受访者只能享受到公司班车，却没有任何现金补贴。而在饭贴这个问题上，35%的白领每天只能享受10元以下的餐补，还有26%的白领所在的公司既不提供公司盒饭，也不提供饭贴，午餐全靠自己买单。可见，即便是车贴、饭贴，也不是人人都平等的。
????●分析
????“晒”的背后，
????更值得关注的是
????炫富心态
????《潜伏在办公室》系列热卖，作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评。
????虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时，还是惊叫了出来。但他觉得，发多少很正常，只要企业自己拿得出，大家不用反应过激。“这个社会就是有竞争，有等级关系的；有老板，有高管，有员工。如果大家均贫富，就没有动力了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村的模式在初期是好的，但是后期会失去竞争力，失去变化。没有欲望，动力就会越来越不足。
????让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇怪，他们对此有优越感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新房的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人自己都觉得有点“离谱”。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这几年国有企业的配薪方式在发生改变。原来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业（如通讯公司）和一些民营企业的钱发的越来越多了。
????再者，那些晒幸福的人可能在其他方面没有优越感。当今社会上人们关注的有两类人，一是富人，二是教师、医生等令人尊重的职业。而那些普通的白领，他们的社会地位不高，也没有别的好炫耀。怎么表达他比你厉害？于是就有了晒一族。
????也有人说这样的晒工资、晒福利，是公司HR（人力资源部门）的行销手段，并非单纯的个人行为。陆琪说，这样的传播，对于发放高福利的单位是最有利的，因为它会产生很大的刺激动力。动力是欲望。年轻人看到这些高福利，就会自我激励“我要向上爬”，动力非常足。 | 
