我们要及时为年轻干部纠偏正形、赋能导航，真正在一线“墩苗”，让年轻干部“强筋健骨”，把根深深扎进基层。
培育造就一大批优秀年轻干部，历来是保障事业薪火相传的根本大计。近些年，为帮助年轻干部迅速转变角色、更快更好地成长起来，各地纷纷选派年轻干部到一线进行锻炼。然而，一些年轻干部在一线满足于打卡报到、点卯留痕，甚至镀金混资历，人到一线心不到一线、情不到一线、力不到一线，如此等等，不但其本人得不到成长，还极度影响党组织和党员干部队伍形象。
墩苗是北方农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥的一种做法，目的是让幼苗不轻易吸收到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的地里。培养年轻干部亦如此，我们要及时为年轻干部纠偏正形、赋能导航，真正在一线“墩苗”，让年轻干部“强筋健骨”，把根深深扎进基层。
一线工作任务重、头绪多、时间紧、要求高、责任大，回旋余地和退让空间小，可以调动的资源有限，这就需要被派到一线的年轻干部与基层干部同心协力、并肩作战，充分发挥主观能动性，不等待、不犹豫、不观望，不怕难、不惧繁、不畏苦，多沟通、多碰头、多研究，广泛听取意见、汇聚智慧，团结和带领基层干部敢于迎着困难上、朝着目标奔，以踔厉奋发的精神状态、笃行不怠的拼搏韧劲、夺标扛旗的豪情壮志，敢于在落实执行、创新创造上下实功夫、真功夫、细功夫，强弱项、补短板、堵漏洞，在推动各项目标如期实现的同时，自身也得到锻炼成长。
一线是培养锻炼年轻干部的练兵场，考察识别年轻干部的试金石。我们对选派到一线的年轻干部要信任而不放任、放手而不撒手，通过跟踪考察、定期听取汇报、阶段性评议考核等举措，保持经常性密切联系，了解他们的工作表现，及时肯定成绩、纠正缺点，为在一线实践中持续创造佳绩纠偏正形、赋能导航。对于作出优异成绩，得到基层信赖点赞和群众良好口碑的优秀一线干部，要予以宣传、表扬、奖励，在职位晋升、岗位任用等方面优先考虑，增强其荣誉感、成就感、成功感。
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