近日，《半月谈》为“躺平”的新型“老干部”模样精准画像：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——慢条斯理“悠着干”、敷衍轻慢“应付干”、墨守成规“照着干”、私利当头“看着干”、不思进取“推着干”。
“老干部”原指体制内年纪较大、资格较老的干部。但是近年来，媒体在基层调研发现，一些年轻干部年龄不大却“未老先衰”，他们对待工作缺乏动力和热情，常常以“老干部”自居，整天把“退休”挂在嘴边，总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，这就是新型“老干部”普遍存在的“躺平”状态。
基层治理作为国家治理的“神经末梢”，关系着党和国家政策的落实效果。在基层，年轻干部本应朝气蓬勃、风华正茂，如今却是“人不老心已老”，一遇到困难就“躺平”，一到关键就“掉链”，势必影响基层工作运转，消解奋斗精神。
三四十岁正处于年富力强、大展宏图的人生阶段，部分年轻干部缘何“未老先衰”，提前进入“中年危机”？其背后，固然有对高压工作环境的逃避，有对难破晋升“天花板”的焦虑，也有待遇不优的无奈，以及基层检查留痕频繁、问责督导宽泛等诸多原因。无论是墨守成规、不思进取，还是得过且过、懒政避责，归根到底，都是理想信念动摇的表现，是党性原则出现了偏差。
基层治理千头万绪，基层干部责任重大，同时，基层也为年轻干部提供了广阔的舞台。特别是当前乡村振兴建设如火如荼，尤其需要年轻干部艰苦奋斗，努力奉献和担当实干。防范基层年轻干部“未老先衰”，是当前基层治理的一个重要课题。
治顽疾需下猛药。有的年轻干部忽视和放松了主观世界的改造，导致精神“缺钙”，世界观、人生观、价值观也出现了偏差，没有真正解决怎样立身做人的问题，表现在基层工作上，就会出现“不求有功但求无过”“多一事不如少一事”等“躺平心态”。革除“躺平”思想，让基层年轻干部恢复“年轻态”，必须锤炼党性修养。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。精神“缺钙”，行动就会“软骨”。唯有坚定理想信念，磨炼奋斗意志，才能在埋头苦干、真抓实干中锻造出“硬脊梁”。
基层年轻干部生逢盛世，肩负着继往开来的时代使命，必须努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。对基层年轻干部，既要严管，也要厚爱。基层工作事无巨细，年轻干部面临着工作压力环境、生活际遇、个人晋升等方方面面的问题，唯有将组织关爱落实到位，用好考核“指挥棒”，巩固基层减负成效，避免形式主义过度消磨年轻干部的奋斗意志，让新型“老干部”重拾干事创业的激情，在基层这个广阔天地书写精彩人生。
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