广场舞严禁噪声扰民、小区遛狗严禁不拴狗绳、用人单位招聘严禁学历歧视……纵观近年来上级部门出台的“严禁规定”，最后都变成了有令不行、有禁不止。
不管是“不准”“不得”还是“严禁”，都具有令行禁止的意味。然而，禁止性规定发布后，一些基层单位为何敢拒不执行、顶风作案？究其原因，禁令对于违反规定后需要承担什么后果、受到哪些处罚等，往往语焉不详，弹性空间大。这些规定看似措辞犀利，声色俱厉，但因为没有惩罚措施跟进，显得软弱无力，俨然“纸老虎”。
有些“严禁规定”表态多、调门高、惩戒少、落实差，很容易被群众理解为“做做样子”“说说而已”，导致一些单位、部门对“严禁规定”视而不见。例如，一些地方出台了用人单位招聘严禁学历歧视的禁令，但是用人单位如果违反了禁令，到底该由哪个部门、机构来处理，文件却找不到答案。媒体报道，去年，浙江杭州市一家大数据公司在招聘运营岗位时排斥非本科毕业生，完全将“学历歧视”禁令抛之脑后，甚至称“考不上本科的都是智商有问题”，荒唐逻辑令人震惊。
这些难以推行的禁令，既不“长牙”，也不“带电”，说到底，其实也是形式主义的新变种、新花样。有些禁令的出台不切实际，或者急于求成，步子迈得太大，或者大而化之，不了了之，可操作性差，导致出台后难以执行，形同虚设，不但消解了禁令的严肃性和权威性，而且会损害政府部门的公信力，引起群众不满。这种隐形的形式主义，必须引高度警惕。
相关部门制定、出台规章制度前应当审时度势，回应社会关切。作为刚性约束，必须长出锋利的“牙齿”，还得用力“咬”，让违反禁令者感受到“疼痛”，主动趋遵守的利，避违反的害。
|
