建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。各级组织部门要切实发挥“伯乐”作用，不断提升识才用才的水平，做到适人适位，人尽其才。
优化选用的环境，统一“度量衡”。事业发展，关键在人。走在新时代的“赶考”路上，关键要把干部这个决定因素的活力充分调动起来、激发出来。要坚持好干部标准，大力选用真抓实干的干部；紧盯急难险重，大力选用担当作为的干部，不搞平衡照顾；紧盯创先争优，大力选用实绩突出的干部，鲜明树立起“吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向。大力促进优秀干部合理流动，有效配置优秀资源，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，营造鼓励优秀干部干事业、支持优秀干部干成事业、帮助优秀干部干好事业的服务环境。
提高用才的气魄，挑好“千里马”。要以择天下英才而用之的胸怀，以更高的站位、更宽的视野发现干部、使用干部、配置干部，着力破除论资排辈、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出的优秀年轻干部，大胆提拔使用，班子调整时，优先选配年轻干部；职位空缺时，优先充实年轻干部；选学送学时，优先推荐年轻干部，同时有计划有针对性地安排优秀年轻干部到群众中去，到困难大、矛盾多、条件艰苦的地方去，到改革发展的第一线去，让他们“唱主角”“挑大梁”，接受考验，经受磨炼，真正成为全面发展、本领高强的栋梁之才。
增强用才的艺术，建好“赛马场”。要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，把合适的干部放上合适的岗位。根据不同地方的发展需要、不同单位的核心职能、不同企业的主营业务，增强组织选人用人的针对性、精准性，结合干部能力、经验、精神状态等个体要素分类使用，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，使干部队伍的整体效能发挥到最大化，形成同舟共济、齐心协力干事业的局面。
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