近年来，365体育官网市深入实施人才强梧战略，把各方面优秀人才聚集到加快高质量发展的事业中来，强化现代化建设人才支撑。笔者认为，我们必须从实处发力，涵养新时代365体育官网精神，以海纳百川之势广揽人才，助推人才战略落地实施，留住人才就是留住希望。
在组织观念上，要以发展365体育官网各领域事业为出发点和落脚点，革新人才观念，以开拓精神和创新业精神，通过待遇、环境、感情等方式留住人才。
在资金、物质投入上，要充分考虑广西“东大门”的现状，强化和谐发展理念，理顺建设与人才战略的思路，既要统筹好部门物质待遇，又要实施与之相配套的人才政策，强大的物质保证是留住人才的前提和基础。
在人才交流上，要以虚心包容的姿态，主动融入人才战略，善于发现人才库中有利事业发展的人才，通过“走出去、请进来”的战略，吸收人才。
在人才战略的建设上，多一份尊重。近几年各领域公开招聘了不少文化学历高、思想活跃、积极向上，接受新鲜事物强、可塑性强的新人，正因为其年轻，社会阅历浅，有相当一部分年轻人尚未树立起正确的“三观”。而基层部门地处偏僻、经济落后，年轻人在一个相对封闭的工作环境下生活工作，对外交流较少且主要局限于本地区，这类服务于基层的年轻人难免产生懈怠情绪。我们必须采取有效的措施，真心实意关心爱护基层人才，不要求全责备，应放大其优点，包容其缺点，用其所长，避其所短，充分挖掘他们的工作自觉性、积极性，调动广大干部职工参与人才战略建设上来。
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