实施乡村振兴战略，建设现代化农业农村，人才是主角，尤其是分布在广袤乡村大地、最贴近农业发展一线的乡土人才。 长期以来，由于一些客观原因，助推乡村振兴的作用不够理想。加快推进乡村振兴，激活产业发展动能，迫切需要推动乡土人才进一步“出圈”。 善识别，引领人才“登台亮相”。对乡土人才基本情况掌握不清楚不全面，是制约乡土人才作用发挥的重要原因。建议组建乡土人才管理小组，打造乡土人才竞赛圈，组织乡土人才技艺展活动，推动乡土人才同台“比武过招”。由群众担任“裁判”，线上线下票选，由部门联审把关、人才管理小组最终评定，真正将群众口碑好、本领高强、品行端正的优秀乡土人才识别出来，全面掌握乡土人才基本情况。除此之外，还应明确人才类别、分类依据和分类标准，将乡土人才按照农业生产、手工技能、农村电商、公共服务等类型纳入人才库进行分类建档管理。 优培养，助力人才“站稳C位”。乡土人才开展工作更多依靠的是长期实践总结出来的土方法、老经验，对系统知识的把握不够全面，掌握科学理念不够扎实，这就需要重视对乡土人才的培养，完善乡土人才培养体系，落实专项培训资金，结合各镇各村特色产业和人才发展需求，按照“缺什么补什么”原则，对纳入人才库的乡土人才开展分类轮训，提高乡土人才技能水平；支持“名师带徒”，拓展乡土人才交流学习朋友圈，协调产业专家、党员技术骨干与乡土人才建立“一对一”联系帮带，为乡土人才提供专业技术指导，破解人才成长的瓶颈问题。 强激励，推动人才“出圈出彩”。目前乡土人才激励面临的主要问题是缺乏健全的人才评价机制，因此要重视完善人才评价机制、考评细则，注重量化考评指标，让考评工作更具有可操作性，提高考评工作的质效，有效激励乡土人才担当作为；开展评优评先活动，对于能力突出、表现优秀、带动作用强的优秀乡土人才进行表彰宣传，营造重才、惜才、爱才的浓厚氛围，更好发挥乡土人才助推乡村振兴的关键作用。
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