近日，全区公务员工作座谈会在南宁召开，会议强调做好新时代新征程全区公务员工作，要着力提振广大公务员干事创业精气神。
近年来，党员干部胡乱作为的现象少了很多，但是也有少部分党员干部失去了干事创业的勇气，不作为、慢作为、懒政、怠政的现象出现了苗头。究其原因，就是有一些党员干部担心“枪打出头鸟”。而干事创业又常常风险与挑战并存，有些干部容易打起退堂鼓，索性多一事不如少一事。为避免此类现象的出现，我们应该要创新激励方式，进一步建立容错纠错制度，为实干者兜底，为敢于主动担当作为者撑腰鼓劲。近年来，蒙山县落实建立“四个专员”工作机制，选派优秀干部参与重大项目建设、乡村振兴、文明城市创建、平安建设等工作，进一步激励广大干部重实效、强实干、抓落实，彰显“敢”的精气神，营造“为”“闯”“干”“创”的浓厚氛围。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。大胆使用有担当敢于作为的党员干部，敢于担当作为就会蔚然成风。坚持好干部标准，要把衡量担当作为的度量尺亮出来，进一步树牢重实效、强实干、抓落实的鲜明导向。坚决不用不担当不作为的干部，注重发现、宣传、重用知重负重、善作善成的先进典型干部，及时提拔使用在关键时刻站出来、冲上去的干部，为敢于主动担当作为的干部建功立业提供广阔舞台。 建立优化容错纠错制度。保护干事创业的党员干部，划定失误错误的边界，就要进一步落实中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中的“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。同时，党员干部也应当清醒认识到，容错纠错制度绝非违纪违法行为的“保护伞”，更不意味着党风廉政纪律上的“松绑”。 祛邪必须扶正，激浊方能扬清。激励干部敢于担当，必须树立坚决的态度、制定有力的措施。对不担当、不作为，缺乏干事创业精神、锐气的党员干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。让优者上、庸者下、劣者汰，让缺乏干事创业精神的干部让位子、受警醒，使能上能下成为常态，激励、鞭策更多党员干部树立担当作为、干事创业的精神。 为政之要，莫先于用人，我们应继续鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向，坚持严管厚爱，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导激励党员干部在重点工作一线担当作为，打造堪当发展重任的高素质干部队伍。
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