新年伊始，各地都在举行基层党建述职评议工作。党建述职评议工作既是推进全面从严治党的有力抓手，也是履行党建工作第一责任人职责的一次政治体检。广大党员干部要始终坚持实事求是的原则、脚踏实地的精神，以问题为导向，做实做好述职报告，防止弄虚作假，杜绝形式主义，避免“一述了之”。
讲实绩，留足“原味”。“实事求是，不尚空谈。”如果述职报告工作亮点夸大其词，问题短板不痛不痒，下一步打算泛泛而谈，那么这种述职报告往往难以服众。因此，党员干部在晒成绩时要言简意赅、突出重点，挤干华而不实的“水分”、去掉“滤镜”、述出“干货”，力争做到抓住要点、突出重点、展现亮点，确保数据经得起分析、报告经得起推敲、实绩经得起检验。 出实招，增添“辣味”。党建述职不仅是对过往成绩的全面总结，更是一次通过各位评委“集中会诊”来查漏补缺的好机会，如果以遮遮掩掩的态度“讲问题、述短板”，那么“小病”终究会在“捂”的过程中变成“顽疾”。党员干部应当做到讲问题“聚焦关键”，在全面梳理问题中吸取教训，在对比先进党组织的优秀样板中“知不足、明差距”，在反思自省中“寻短板、知弱项”，多一些较真和负责、多一些坦诚和担当，真正以“刮骨疗毒”的决心直面不足。 求实效，时常“回味”。党建述职能否画上一个圆满的句号，关键在于问题整改“后半篇文章”，倘若一述了之，述而不改，便会落入形式主义的窠臼。因此，党员干部要聚焦问题导向，着力在补短板、强弱项上下功夫，针对自己查、群众提、上级点的问题，分门别类整理，列出整改清单，明确任务目标、具体措施、完成时限，制定“时间表”、明确“施工图”、细化“任务图”，实行销号管理，不留“死角空白”，防止短板“年年述”、问题“年年改”。同时，要强化述职评议结果运用，将其作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，切实增强抓党建的思想自觉和行动自觉，推动党建工作高质量发展。
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