????西江都市报报料热线报道 （记者 龙天传） 近日，365体育官网市民邓先生向本报记者反映称，他所供职的一家五金电器店存在扣押或拖欠工资等多种用工“不规范”情况。3月8日，涉事五金店方面作出回应，店内一直“规范”用工，邓先生的不满主要源自于去年年终奖金额有所减少。最后，在双方协商下，相关问题得到解决。
????员工：
????老板“扣押工钱”续留员工
????日前，邓先生告诉记者，他在新兴二路50-1的金发水暖五金电器经营部工作已有四年，期间该店生意红火。“企业盈利是不错，但是，给员工的待遇就比较少。”邓先生抱怨道。
????据悉，邓先生日常工作主要是卖物件和送货，一般每天工作时长为10小时，店里要求员工节假日、双休日也要上班，每月只有两天休息，且这两天必须定在星期一至星期五，节假日上班工资也没有是平时三倍的说法。如果遇上工伤，不但没有医药费赔偿，若是请病假，还得扣工资。上班累，待遇低，此前不少员工都纷纷辞工。
????此外，邓先生还坦言，该五金店还存在扣押或拖欠工钱等多种用工“不规范”问题。据其透露，老板每年还会扣除员工1000元工钱作为押金，即每月扣除300元工资，扣满1000元为止，如果员工的工期未满约定期限，所扣押金则不得返还。更令邓先生不满的是，上述“霸王条款”不体现在合同中，而是口头承诺。
????“如今招工较难，老板不想员工流失可以理解，但是前提是合理合法。”谈及老板克扣工钱的行为，小邓说出了自己的想法。
????店方：
????员工不满源自年终奖“少了”
????3月8日，在面对记者采访时，该五金店的老板娘张女士表示，其不认可邓先生的投诉。她坚称，引起对方不满的主要原因是去年年终奖“发少了”。张女士说，前几年，她都会给员工发放500元年终奖，而2014年店里的销售业绩有所下滑，故今年并未给员工一次性发放500元年终奖，而是给每个员工200元的新年红包，若年后员工仍继续留在店内工作，则给予300元作为奖励。
????张女士坚称，店方均与员工签订合同，且关于1000元押金一事已经在合同上明确写出，每月从工资里扣除300元押金，直至扣满1000元为止，若员工能做到合同期满，则如数退还1000元押金，若合同期未满员工便辞职则不返还押金。她认为，扣除员工押金是行业普遍现象，且她的店比其他店铺所扣押的金额相对要少。此外，自己的五金店为个体经营，不能与其他单位相提并论，因此规定了员工节假日不放假，且工资不加倍。
????随后，记者就此事咨询了365体育官网市劳动监察支队。该支队相关负责人表示，企业通过每月扣押部分员工工资以达到续留员工的做法，已经违法国家劳动法有关规定，劳动者可以到该支队寻求帮助，并通过法律途径维护自身合法权益。目前，邓先生已与涉事五金店方面自行协商处理有关问题。 | 
